Kostenloser Kundenservice
Mo.-Fr. 9 bis 18 Uhr

Arbeitsrecht

Deine Rechte als Arbeitnehmer!

Jetzt Gratis-Erstberatung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht anfordern!

PLZ/Ort
20149 Ashburn
Rechtsschutzvers.
Keine
Rechtsgebiet
Bitte auswählen
Dein Fall
Bitte auswählen
Dein Fall
Bitte auswählen
Anwälte vergleichen kostenlos & unverbindlich
  • Keine
  • Advocard Rechtsschutz
  • ADAC Rechtsschutz
  • Allianz Rechtsschutz
  • Allrecht Rechtsschutz
  • ARAG Rechtsschutz
  • Asstel Rechtsschutz
  • Auxilia Rechtsschutz
  • Axa Rechtsschutz
  • BBV Rechtsschutz
  • BGV Badische Rechtsschutz
  • Bruderhilfe Rechtsschutz / Pax-Familienfürsorge
  • Concordia Rechtsschutz
  • Continentale Rechtsschutz (ConJure)
  • DA Direkt Rechtsschutz
  • DAS Rechtsschutz
  • DBV Rechtsschutz
  • Debeka Rechtsschutz
  • Deurag Rechtsschutz
  • Deutscher Ring Rechtsschutz
  • DEVK Rechtsschutz
  • DFV Rechtsschutz
  • Direct Line Rechtsschutz
  • DMB Rechtsschutz
  • GVO Gegenseitigkeit
  • Hanse Merkur Rechtsschutz
  • HDI Gerling Rechtsschutz
  • HUK24 Rechtsschutz
  • HUK Rechtsschutz
  • Ideal Rechtsschutz
  • Ideal Rechtsschutzversicherung
  • Itzehoer Rechtsschutz
  • Jurpartner Rechtsschutz
  • LSH Rechtsschutz
  • LVM Rechtsschutz
  • Mecklenburgische
  • Medien Rechtsschutz
  • Nürnberger Rechtsschutz
  • NRV Rechtsschutz
  • ÖSA Versicherungen
  • ÖRAG Rechtsschutz
  • R+V Rechtsschutz
  • Rechtsschutz Union / Alte Leipziger
  • Roland Rechtsschutz
  • Schleswiger Versicherung
  • VGH Rechtsschutz
  • VHV Rechtsschutz
  • WGV Schwäbische Allgemeine
  • Württembergische Rechtsschutz
  • WWK Lebensversicherung
  • Zürich Rechtsschutz / Zurich Rechtsschutz
  • Keines
  • Arbeitsrecht
  • Arzthaftungsrecht
  • Ausländerrecht
  • Bankrecht
  • Baurecht
  • Erbrecht
  • Familienrecht
  • Immobilienrecht
  • Kaufrecht
  • Markenrecht
  • Mietrecht
  • Patentrecht
  • Pflegerecht
  • Privates Baurecht
  • Reiserecht
  • Schulrecht
  • Sozialrecht
  • Steuerrecht
  • Strafrecht
  • Verkehrsrecht
  • Versicherungsrecht
  • Kein Fall
  • Abfindung
  • Abmahnung
  • Elternzeit
  • Arbeitszeugnis
  • Aufhebungsvertrag
  • Arbeitsvertrag
  • Beschäftigungsverbot
  • Mindestlohn
  • Kündigung im Mutterschutz
  • Kündigungsfrist
  • Änderungskündigung
  • Kündigung Wirksamkeit
  • Urlaubsabgeltung
  • Diskriminierung am Arbeitsplatz
  • Kein Fall
  • Behandlungsfehler
  • Kein Fall
  • Abschiebung
  • Familienzusammenführung
  • Kein Fall
  • Vorfälligkeitsentschädigung
  • Kündigung Bausparvertrag
  • Kein Fall
  • Klage auf Erteilung einer Baugenehmigung
  • Kein Fall
  • Pflichtanteil Erbe
  • Schenkung
  • Anfechtung Erklärung über Annahme / Ablehnung
  • Testament anfechten
  • Kein Fall
  • Scheidung
  • Ehevertrag
  • Kindesunterhalt
  • Sorgerecht
  • Auflösung Nichteheliche Lebensgemeinschaft
  • Kein Fall
  • Ruhestörung
  • Grundschuld/Hypothek
  • Immobilienkauf
  • Immissionsschutz
  • Kein Fall
  • Gewährleistung
  • Rücktritt vom Kaufvertrag
  • Kein Fall
  • Markenrechtsverletzung
  • Kein Fall
  • Räumungsklage
  • Mieterhöhung
  • Kein Fall
  • Patentrechtsverletzung
  • Kein Fall
  • Einordnung in einen bestimmen Pflegegrad
  • Kein Fall
  • Herstellungspflicht Bauvertrag
  • Vertragsgestaltung Bauvertrag
  • Architektenvertrag
  • Kein Fall
  • Zugverspätung und -Ausfall
  • Flugverspätung oder -Ausfall
  • Kein Fall
  • Schulplatzklage
  • Kein Fall
  • BAföG
  • Hartz IV Bescheid Widerspruch
  • Kein Fall
  • Einspruch Steuerbescheid
  • Steuerstraftaten
  • Kein Fall
  • Fahrerflucht
  • Strafverteidigung
  • Kein Fall
  • Bußgeldbescheid wegen Alkohols am Steuer
  • Bußgeldbescheid wegen Überfahrens roten Ampel
  • Bußgeld wegen Geschwindigkeitsüberschreitung
  • Autounfall
  • Beschwerde Bußgeldbescheid
  • Kein Fall
  • Lebensversicherung Widerruf

53 Passende Anwälte für: Arbeitsrecht

53 Passende Anwälte für:
Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Harald Gruhn
0/5
Fachanwalt: Arbeitsrecht, Medizinrecht
Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Medizinrecht
47533 Kleve, 6309,42 km
Ersteinschätzung kostenlos
Rückruf anfordern
(kostenlos & unverbindlich)
Nachricht senden
Termin anfragen
FragRobin Service
Meinen Fall kostenlos prüfen
Info
Bewertung
Karte
Wenn Du Informationen rund um die Gebiete Arbeitsrecht und Medizinrecht benötigst, kannst Du Dich jederzeit an Herrn Rechtsanwalt Gruhn wenden. Wenn Du also auf der Suche nach einem Top-Anwalt im schönen Nordrhein-Westfalen bist, ist Herr Gruhn genau der richtige Ansprechpartner für Dich! Seine Kanzlei befindet sich in der Nassauer Allee 26 in Kleve .

Anbieterkennung
Noch keine Bewertungen vorhanden
Keine Kommentare vorhanden

Schreibe eine Nachricht an Harald Gruhn

Beschreibe kurz Dein Anliegen. Harald Gruhn wird sich so schnell wie möglich bei Dir zurück melden (kostenlos & unverbindlich, Mo. - Fr., 09-17 Uhr).

Falldaten senden

Bitte sende Deine Falldaten an Harald Gruhn, um eine kostenlose Erstberatung zu erhalten (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Harald Gruhn Dich zurückrufen?

Bitte wähle einen Termin, an dem Harald Gruhn Dich für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Harald Gruhn Dich zurückrufen?

Bitte wähle einen Termin, an dem Du Harald Gruhn für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann möchtest Du Harald Gruhn für eine kostenlose Erstberatung besuchen?

Bitte wähle einen Termin, an dem Du Harald Gruhn für eine kostenlose Erstberatung besuchen möchtest (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)
Das sagen Kunden über FragRobin:
Rene C. „Super. Sehr nette Beratung, super schnell Termin beim Anwalt bekommen. Klage gewonnen. Super kann man nur empfehlen.“

Weiter
Rechtsanwalt Harald Gruhn
0/5
Fachanwalt: Arbeitsrecht, Medizinrecht
Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Medizinrecht
47533 Kleve, 6309,42 km
Ersteinschätzung kostenlos
Rückruf anfordern
(kostenlos & unverbindlich)

Nachricht senden

Termin anfragen
Meinen Fall kostenlos prüfen
Info
Bewertung
Karte
Wenn Du Informationen rund um die Gebiete Arbeitsrecht und Medizinrecht benötigst, kannst Du Dich jederzeit an Herrn Rechtsanwalt Gruhn wenden. Wenn Du also auf der Suche nach einem Top-Anwalt im schönen Nordrhein-Westfalen bist, ist Herr Gruhn genau der richtige Ansprechpartner für Dich! Seine Kanzlei befindet sich in der Nassauer Allee 26 in Kleve .

Anbieterkennung
Noch keine Bewertungen vorhanden

Keine Kommentare vorhanden

Schreibe eine Nachricht an Harald Gruhn

Wir melden uns so schnell wie möglich zu Deinem Fall, maximal nach 24 Stunden (werktags, 9-18 Uhr).
Kostenlos & unverbindlich!

Falldaten senden

Bitte sende Deine Falldaten an Harald Gruhn, um eine kostenlose Erstberatung zu erhalten (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Harald Gruhn Dich zurückrufen?

Bitte wähle eine Termin, an dem Du Harald Gruhn für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Harald Gruhn Dich zurückrufen?

Bitte wähle eine Termin, an dem Du Harald Gruhn für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann möchtest Du Harald Gruhn für eine kostenlose Erstberatung besuchen?

Bitte wähle eine Termin, an dem Du Harald Gruhn für eine kostenlose Erstberatung besuchen möchtest (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Weiter
Das sagen Kunden über FragRobin:
Rene C. „Super. Sehr nette Beratung, super schnell Termin beim Anwalt bekommen. Klage gewonnen. Super kann man nur empfehlen.“
Rechtsanwalt Marcel Pollmann
0/5
Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Mietrecht, Sonstiges, Verkehrsrecht, Zivilrecht
47574 Goch, 6315,24 km
Ersteinschätzung kostenlos
Rückruf anfordern
(kostenlos & unverbindlich)
Nachricht senden
Termin anfragen
FragRobin Service
Meinen Fall kostenlos prüfen
Info
Bewertung
Karte
Wenn es um die Gebiete Arbeitsrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht, Zivilrecht und Sonstiges geht, steht Dir Herr Pollmann mit Rat und Tat zur Seite. Wenn Du also eine kompetente Rechtsberatung in Nordrhein-Westfalen benötigst, ist Herr Pollmann genau der richtige Anwalt für Dich. Die Adresse von Herrn Pollmann lautet wie folgt: Am Sandthof 12 , 47574 Goch

Anbieterkennung
Noch keine Bewertungen vorhanden
Keine Kommentare vorhanden

Schreibe eine Nachricht an Marcel Pollmann

Beschreibe kurz Dein Anliegen. Marcel Pollmann wird sich so schnell wie möglich bei Dir zurück melden (kostenlos & unverbindlich, Mo. - Fr., 09-17 Uhr).

Falldaten senden

Bitte sende Deine Falldaten an Marcel Pollmann, um eine kostenlose Erstberatung zu erhalten (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Marcel Pollmann Dich zurückrufen?

Bitte wähle einen Termin, an dem Marcel Pollmann Dich für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Marcel Pollmann Dich zurückrufen?

Bitte wähle einen Termin, an dem Du Marcel Pollmann für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann möchtest Du Marcel Pollmann für eine kostenlose Erstberatung besuchen?

Bitte wähle einen Termin, an dem Du Marcel Pollmann für eine kostenlose Erstberatung besuchen möchtest (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)
Das sagen Kunden über FragRobin:
Rene C. „Super. Sehr nette Beratung, super schnell Termin beim Anwalt bekommen. Klage gewonnen. Super kann man nur empfehlen.“

Weiter
Rechtsanwalt Marcel Pollmann
0/5
Rechtsgebiete: Arbeitsrecht, Mietrecht, Sonstiges, Verkehrsrecht, Zivilrecht
47574 Goch, 6315,24 km
Ersteinschätzung kostenlos
Rückruf anfordern
(kostenlos & unverbindlich)

Nachricht senden

Termin anfragen
Meinen Fall kostenlos prüfen
Info
Bewertung
Karte
Wenn es um die Gebiete Arbeitsrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht, Zivilrecht und Sonstiges geht, steht Dir Herr Pollmann mit Rat und Tat zur Seite. Wenn Du also eine kompetente Rechtsberatung in Nordrhein-Westfalen benötigst, ist Herr Pollmann genau der richtige Anwalt für Dich. Die Adresse von Herrn Pollmann lautet wie folgt: Am Sandthof 12 , 47574 Goch

Anbieterkennung
Noch keine Bewertungen vorhanden

Keine Kommentare vorhanden

Schreibe eine Nachricht an Marcel Pollmann

Wir melden uns so schnell wie möglich zu Deinem Fall, maximal nach 24 Stunden (werktags, 9-18 Uhr).
Kostenlos & unverbindlich!

Falldaten senden

Bitte sende Deine Falldaten an Marcel Pollmann, um eine kostenlose Erstberatung zu erhalten (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Marcel Pollmann Dich zurückrufen?

Bitte wähle eine Termin, an dem Du Marcel Pollmann für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Marcel Pollmann Dich zurückrufen?

Bitte wähle eine Termin, an dem Du Marcel Pollmann für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann möchtest Du Marcel Pollmann für eine kostenlose Erstberatung besuchen?

Bitte wähle eine Termin, an dem Du Marcel Pollmann für eine kostenlose Erstberatung besuchen möchtest (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Weiter
Das sagen Kunden über FragRobin:
Rene C. „Super. Sehr nette Beratung, super schnell Termin beim Anwalt bekommen. Klage gewonnen. Super kann man nur empfehlen.“
92
Hervorragend (26 Bewertungen)
Rechtsanwältin Reina Gronewold
5/5
Fachanwalt: Arbeitsrecht
Rechtsgebiete: Arbeitsrecht
26603 Aurich, 6321,36 km
Ersteinschätzung kostenlos
Rückruf anfordern
(kostenlos & unverbindlich)
Nachricht senden
Termin anfragen
FragRobin Service
Meinen Fall kostenlos prüfen
Info
Bewertung
Karte
Bei allen Fragen und Problemen, welche die Gebiete Arbeitsrecht betreffen, steht Dir Frau Rechtsanwältin Gronewold gerne zur Seite. Wenn Du also in Niedersachsen wohnst und juristische Hilfe benötigst, kannst Du Dich jederzeit an Frau Gronewold wenden. Frau Gronewold ermöglicht Dir eine vertrauliche und kompetente Rechtsberatung in Aurich . Ihre Kanzlei befindet sich hier: Wallstr. 1 . Frau Gronewold bietet ihre Beratung nicht nur auf Deutsch, sondern auch auf Englisch an.

Anbieterkennung
92 FragRobin Index basierend auf 26 Bewertungen von:

Google
Bob Andrew

" Sehr gute Anwälte Top Betreuung. Kann ich nur empfehlen. Gerade im Bereich Erbrecht war die Kanzlei sehr hilfreich! "

Quelle: www.google.de

Schreibe eine Nachricht an Reina Gronewold

Beschreibe kurz Dein Anliegen. Reina Gronewold wird sich so schnell wie möglich bei Dir zurück melden (kostenlos & unverbindlich, Mo. - Fr., 09-17 Uhr).

Falldaten senden

Bitte sende Deine Falldaten an Reina Gronewold, um eine kostenlose Erstberatung zu erhalten (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Reina Gronewold Dich zurückrufen?

Bitte wähle einen Termin, an dem Reina Gronewold Dich für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Reina Gronewold Dich zurückrufen?

Bitte wähle einen Termin, an dem Du Reina Gronewold für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann möchtest Du Reina Gronewold für eine kostenlose Erstberatung besuchen?

Bitte wähle einen Termin, an dem Du Reina Gronewold für eine kostenlose Erstberatung besuchen möchtest (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)
Das sagen Kunden über FragRobin:
Rene C. „Super. Sehr nette Beratung, super schnell Termin beim Anwalt bekommen. Klage gewonnen. Super kann man nur empfehlen.“

Weiter
Rechtsanwältin Reina Gronewold
5/5
Fachanwalt: Arbeitsrecht
Rechtsgebiete: Arbeitsrecht
26603 Aurich, 6321,36 km
Ersteinschätzung kostenlos
92
Hervorragend (26 Bewertungen)
Rückruf anfordern
(kostenlos & unverbindlich)

Nachricht senden

Termin anfragen
Meinen Fall kostenlos prüfen
Info
Bewertung
Karte
Bei allen Fragen und Problemen, welche die Gebiete Arbeitsrecht betreffen, steht Dir Frau Rechtsanwältin Gronewold gerne zur Seite. Wenn Du also in Niedersachsen wohnst und juristische Hilfe benötigst, kannst Du Dich jederzeit an Frau Gronewold wenden. Frau Gronewold ermöglicht Dir eine vertrauliche und kompetente Rechtsberatung in Aurich . Ihre Kanzlei befindet sich hier: Wallstr. 1 . Frau Gronewold bietet ihre Beratung nicht nur auf Deutsch, sondern auch auf Englisch an.

Anbieterkennung
92

FragRobin Index basierend auf 26 Bewertungen von:

Google

Bob Andrew

" Sehr gute Anwälte Top Betreuung. Kann ich nur empfehlen. Gerade im Bereich Erbrecht war die Kanzlei sehr hilfreich! "

Quelle: www.google.de

Schreibe eine Nachricht an Reina Gronewold

Wir melden uns so schnell wie möglich zu Deinem Fall, maximal nach 24 Stunden (werktags, 9-18 Uhr).
Kostenlos & unverbindlich!

Falldaten senden

Bitte sende Deine Falldaten an Reina Gronewold, um eine kostenlose Erstberatung zu erhalten (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Reina Gronewold Dich zurückrufen?

Bitte wähle eine Termin, an dem Du Reina Gronewold für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann soll Reina Gronewold Dich zurückrufen?

Bitte wähle eine Termin, an dem Du Reina Gronewold für eine kostenlose Erstberatung telefonisch erreichen kann (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Wann möchtest Du Reina Gronewold für eine kostenlose Erstberatung besuchen?

Bitte wähle eine Termin, an dem Du Reina Gronewold für eine kostenlose Erstberatung besuchen möchtest (Mo. – Fr., 09-17 Uhr)

Weiter
Das sagen Kunden über FragRobin:
Rene C. „Super. Sehr nette Beratung, super schnell Termin beim Anwalt bekommen. Klage gewonnen. Super kann man nur empfehlen.“
Mehr Anwälte anzeigen


Was ist Arbeitsrecht?

Durch das Arbeitsrecht werden die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern geregelt. Es umfasst alle Gesetze und Verordnungen zur sogenannten unselbständigen, abhängigen Erwerbstätigkeit. Als abhängig Erwerbstätige werden Personen bezeichnet, die ihre Haupttätigkeit auf vertraglicher Basis für einen Arbeitgeber in einem abhängigen Arbeitsverhältnis ausüben und hierfür vergütet werden.

Das Arbeitsrecht beinhaltet die Bereiche Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht:

  • Das Individualarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Neben der Gestaltung des Arbeitsvertrags fallen auch die Themen Arbeitsentgelt, Arbeitzeugnis und Beendigung des Arbeitsverhältnisses in diesen Bereich.
  • Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Gewerkschaften, Betriebsräten, Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern.

Arbeitnehmer sind durch das Arbeitsrecht prinzipiell sehr gut geschützt. Jedoch kennen sich nur die wenigsten Arbeitnehmer mit arbeitsrechtlichen Gesetzen aus. FragRobin stellt Dir deshalb Deine wichtigsten Rechte als Arbeitnehmer vor.

Habe ich bei einer Kündigung immer Anspruch auf eine Abfindung?

Im Falle einer Kündigung hast Du nicht automatisch Anspruch auf eine Abfindung. Bei einer Abfindung handelt es sich nämlich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Es gibt jedoch einige Situationen, in denen Du grundsätzlich mit einer Abfindung rechnen kannst:

  • Dein Arbeitgeber ist durch einen Tarifvertrag dazu verpflichtet, Dir bei Kündigung eine Abfindung zu zahlen.
  • Deine Kündigung steht in Zusammenhang mit einem Sozialplan.
  • Du oder Dein Arbeitgeber stellen beim Arbeitsgericht einen Auflösungsvertrag.
  • Du wirst gekündigt und Dein Arbeitgeber zahlt Dir eine freiwillige Abfindung zur Vermeidung einer arbeitsgerichtlichen Klage.

Dies sind nur einige Kriterien, die zu einer Abfindung führen. Erfahrungen zeigen, dass Arbeitnehmer oft auch dann eine Abfindung erhalten, wenn sie mit einer arbeitsgerichtlichen Klage drohen. Aus diesem Grund solltest Du Dich nach einer Kündigung so schnell wie möglich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht in Verbindung setzen. FragRobin ermöglicht Dir eine kostenlose Erstberatung bei einem Top-Anwalt in Deiner Nähe!

Klicke hier, um mehr Informationen zum Thema Abfindung zu erhalten

Was ist ein Aufhebungsvertrag und wann ist er sinnvoll?

Mit einem Aufhebungsvertrag wird ein bestehendes Arbeitsverhältnis aufgelöst. Dabei wird das Einverständnis des Arbeitnehmers vorausgesetzt. Wenn der Arbeitnehmer die Aufhebung nicht akzeptiert, muss der Arbeitgeber nämlich eine Kündigung aussprechen. Diese muss er jedoch nach den Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes begründen. Für Dich als Arbeitnehmer kann ein Aufhebungsvertrag den Vorteil einer Abfindung mit sich bringen.

Bevor Du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, solltest Du jedoch folgende Punkte beachten:

  • Nimm Dir mindestens drei Tage Bedenkzeit, bevor Du den Vertrag unterzeichnest!
  • Lies Dir den Vertragsentwurf genau durch und lass ihn am besten von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen!
  • Fordere eine angemessene Abfindung! Auch hier ist der Kontakt mit einem kompetenten Anwalt sinnvoll.
  • Bestehe darauf, dass Deine Änderungswünsche übernommen werden!
  • Kläre noch vor der Vertragsunterzeichnung mögliche Sperrzeiten für den Erhalt von Arbeitslosengeld ab.
  • Bestehe darauf, dass im Aufhebungsvertrag Dein Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis hinterlegt wird. Die vertragliche Aufhebung des Arbeitsverhältnisses unterliegt weder einer Kündigungsfrist noch einem Kündigungsschutz. Die Aufhebung des Arbeitsverhältnisses im Rahmen eines Betriebsübergangs (z. B. durch neue Inhaber) ist rechtlich unzulässig. Dies gilt für den Zeitraum vor und nach dem Betriebsübergang.

Im Idealfall lässt Du Deine konkrete Situation durch einen Rechtsanwalt prüfen. FragRobin ermöglicht Dir eine kostenlose Erstberatung bei einem Top-Anwalt in Deiner Nähe.

Klicke hier, um mehr Informationen zum Thema Aufhebungsvertrag zu erhalten

Wie muss ein rechtsgültiges Arbeitszeugnis gestaltet sein?

Dein Arbeitgeber ist gesetzlich dazu verpflichtet, Dir ein Arbeitszeugnis auszustellen. Deine Leistungen müssen hierbei wohlwollend und der Wahrheit entsprechend dargestellt werden. Ist das Zeugnis fehlerhaft, kannst Du ein neues Zeugnis verlangen.

Ein heikler Punkt ist die codierte Sprache in Arbeitszeugnissen, mittels derer auf Schwächen des Mitarbeiters hingewiesen wird. Laut Gesetz sind diese Formulierungen verboten. Dies gilt ebenfalls für die versuchte Diskriminierung/AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Dieses Gesetz verbietet es einem Arbeitgeber, im Zeugnis Hinweise zur Zugehörigkeit zu Parteien, Religionen oder Ethnien zu vermerken.

Von großer Bedeutung für die Gültigkeit sind die formalen Vorgaben für das Arbeitszeugnis, die das BGB § 126b definiert:

  • Ein Arbeitszeugnis ist immer in Textform verfasst.
  • Es darf weder als PDF noch als E-Mail übermittelt werden.
  • Es muss vom Verantwortlichen direkt unterschrieben sein; die Verwendung einer eingescannten Unterschrift ist nicht zulässig.
  • Der Ausdruck auf Unternehmens-Briefpapier ist üblich.

Die Lösungen zu den codierten Informationen sind überall im Internet zu finden. Aber Unternehmen nutzen häufig andere Tricks, um nachfolgende Arbeitgeber über das Verhalten des Arbeitnehmers zu informieren. So findet zwar keine nachweisliche Diskriminierung statt, für den Arbeitnehmer entstehen jedoch nachteilige Folgen. Beispiele für derartige Tricks sind:

  • Reihenfolgentechnik: Beurteilung des Verhaltens vor der Leistungsbeurteilung informiert über ein nettes Wesen, aber eine schwache Leistung.
  • Leerstellentechnik: Fehlt die Schlussformel mit guten Wünschen für die Zukunft, ist der Arbeitgeber froh, dass der Arbeitnehmer weg ist.

Fallen Dir entsprechende Formulierungen oder Tricks wie eine veränderte Reihenfolge oder Auslassungen auf, bitte Deinen Arbeitgeber um die Korrektur des Zeugnisses. Du kannst ihn darauf hinweisen, dass ein zukünftiger Arbeitgeber daraus falsche Schlüsse ziehen könnte. Weigert sich das Unternehmen, die Änderungen durchzuführen, suche einen Anwalt für Arbeitsrecht auf.

Klicke hier, um mehr Informationen zum Thema Arbeitszeugnis zu erhalten

Was versteht man unter dem Wettbewerbsverbot?

Das Wettbewerbsverbot schützt ein Unternehmen davor, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zur Konkurrenz wird. Es ist Teil des Arbeitsvertrages und weist eine nachträgliche Gültigkeit auf. Die detaillierten Vorschriften befinden sich in § 74 HGB. Voraussetzung für den Abschluss eines Wettbewerbsverbots ist die Volljährigkeit.

Das Wettbewerbsverbot ist eindeutig verfasst und maximal bis zu zwei Jahre nach Beendigung des Dienstverhältnisses gültig. Ohne Vereinbarung einer sogenannten Karenzentschädigung in Höhe von mindestens 50 Prozent der durchschnittlichen Bezüge ist die Vereinbarung ungültig.

Klicke hier, um mehr Informationen zum Thema Wettbewerbsverbot zu erhalten

Wie hoch ist der Mindestlohn und welche Ausnahmen bestehen?

2016 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 8,50 Euro brutto pro Arbeitsstunde. Zum aktuellen Zeitpunkt gibt es noch Einschränkungen durch bestehende Tarifverträge, die bis zum 1. Januar 2017 jedoch entsprechend angepasst werden müssen. Keine Gültigkeit hat der Mindestlohn für Arbeitnehmer unter dem 18. Lebensjahr ohne Berufsabschluss. Dies gilt auch für Langzeitarbeitslose, die in den ersten sechs Monaten ebenfalls keinen Anspruch darauf haben.

Aufgrund zahlreicher Ausnahmen ist es für den Arbeitnehmer oft nur schwer nachvollziehbar, ob er den Mindestlohn wirklich erhält. Denn vor allem freiwillige Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld dürfen vom Arbeitgeber entsprechend aufgerechnet werden. Dadurch erhöht sich der bereits bezahlte Stundenlohn und der Arbeitnehmer verdient praktisch nicht mehr als zuvor.

Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Partner-Anwalt von FragRobin kann Dir dabei helfen, Deine Rechtsansprüche abzusichern. Die kostenlose juristische Erstberatung, die FragRobin  Dir ermöglicht, ist der erste Schritt zur erfolgreichen Durchsetzung Deiner Rechte als Arbeitnehmer. Denn nicht immer ist eine Klage vor dem Arbeitsgericht nötig: Oft reicht bereits ein Schreiben Deines Anwaltes, um ein Einlenken des Arbeitgebers zu erreichen.

Klicke hier, um mehr Informationen zum Thema Mindestlohn zu erhalten

Wie hilft mir FragRobin bei arbeitsrechtlichen Fragen?

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht finden

Für Laien sind arbeitsrechtliche Gesetze und Bestimmungen häufig schwer zu durchschauen. Wenn es um Themen wie Kündigung, Abfindung, Arbeitszeugnis, Diskriminierung am Arbeitsplatz oder Ähnliches geht, ist deshalb die Unterstützung eines Rechtsberaters wichtig.

FragRobin bietet Dir eine kostenlose und unverbindliche Erstberatung bei einem Top-Anwalt in Deiner Nähe.

Ruf uns einfach unter unserer gebührenfreien Hotline an: 0800 800 30 08. Wir vereinbaren dann innerhalb von 24 Stunden einen Erstberatungstermin für Dich. Oder finde einen passenden Anwalt über unser Anwaltsverzeichnis und buche direkt einen Termin.

Beratung & Terminvereinbarung

Gerne helfen wir Dir auch telefonisch
Mo. bis Fr. 09:00 - 18:00 Uhr

kostenlos & unverbindlich

0800 800 300 8 Jetzt anrufen

Kostenlose Online-Prüfung

Beantworte jetzt ein paar einfache Fragen zu Deinen Fall. Du erhältst sofort eine kostenlose ausführliche Online-Analyse und Vorschläge für ein weiteres Vorgehen.

Dauer 1-2 Minuten.

weiter >
schließen

FragRobin prüft Deinen Fall

Daten werden verarbeitet
Fallanalyse wird erstellt
Verfügbarkeit telefonische Ersteinschätzung
Passende Anwälte werden gesucht
100% Zufriedenheitsgarantie
Echte Anwaltsbewertungen
Keine versteckten Kosten
Erstberatung bei einem Anwalt